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mardi 19 juin 2007 10:18

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Entretiens d’embauche du deuxième type

Des entreprises françaises vont recruter dès aujourd’hui sur Second Life en espérant toucher un nouveau public.

par Stéphanie Platat

tags : économie , second life

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«Un univers différent»

Des entreprises françaises vont recruter dès aujourd’hui sur Second Life en espérant toucher un nouveau public.

Son nom est Leclerc Babenco. Il a le visage anguleux, le teint pain d’épice de celui qui rentre de vacances. Il porte un jean et un pull bleu. Plutôt cool comme personnage, quand on sait que cet avatar virtuel créé sur Second Life s’apprête à passer un entretien de motivation dans un grand groupe français. Enfin si le candidat (bien réel, lui) qui le dirige de derrière son écran parvient à apprivoiser le pavé numérique de son clavier et à le propulser dans la bonne île.

Aujourd’hui, mercredi et jeudi va avoir lieu la première expérience française de recrutement sur Second Life. Le 15 mai, les Etats-Unis avaient déjà ouvert le monde virtuel à 6 boîtes (Ebay/Paypal, HP, Microsoft, Sodexho, T-Mobil et Verizon). Cinq entreprises françaises (Areva, Unilog, Capgemini, Alstom et L’Oréal) ont répondu cette fois à l’offre de TPMNEO, agence spécialisée dans les ressources humaines à l’origine du Neo Job-Meeting. Des groupes qui tournent en moyenne à 2 000 recrutements par an, et plus de la moitié de jeunes diplômés à bac + 4, bac + 5.

« C’est un nouveau vecteur de recrutement, explique-t-on chez Unilog - spécialisé dans le conseil en management et le service informatique -, un nouveau moyen de communiquer qui nous permettra d’atteindre une autre cible. » Toutes les entreprises participantes justifient leur présence par l’espoir de toucher un nouveau public, peut-être plus jeune et surtout plus porté sur les nouvelles technologies.

« Nous avons toujours des besoins de recrutement, développe Bruno Dumas, directeur du recrutement chez Capgemini, il y a une pression pour avoir les meilleurs dans notre secteur, nous allons donc là où sont les candidats. 7 millions d’habitants sur Second Life, c’est conséquent pour toucher les gens qui nous intéressent. C’est un canal supplémentaire qui apporte une image différente. »

Aux Etats-Unis, 150 candidats seulement ont créé leur avatar pour des entretiens d’embauche. Un succès confidentiel, mais qui a ravi les entreprises participantes. En France, ils étaient 1 500 intéressés, 675 ont été retenus, et plus de 1 000 entretiens sont prévus (un candidat pouvant très bien postuler à plusieurs guichets). « Les dossiers retenus devaient remplir les 5 critères de sélection donnés, comme la maîtrise de la langue anglaise, les expériences, les écoles cibles. », explique-t-on chez TPMNEO.

Le candidat en pyjama pourra donc se connecter, utiliser l’avatar créé pour l’occasion et se propulser dans le pavillon réservé à la boîte qui le concerne. L’entretien en one to one, de quinze minutes maximum, a pour but d’initier une rencontre entre l’éventuel salarié et le recruteur, d’obtenir des renseignements sur l’entreprise et de prendre, si le candidat a plu, un autre rendez-vous dans le monde réel cette fois. « Le registre du recrutement est de l’ordre de l’art oratoire, conclut Bruno Dumas. Avec Second Life on passe dans le registre de l’écrit. » Alors gare aux fautes d’orthographe.

A lire également sur Ecrans :
- « Un univers différent », entretien avec Yann Auffray, responsable du e-recrutement et coordinateur RH France du groupe L’Oréal. (19/06/2007)
- Second Life : l’autre monde du travail (03/04/2007)
- « Second Life », mode d’emploi (22/01/2007)

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Entretiens d’embauche du deuxième type
21 juin 2007 14:14, par Balky

C marrant tt le monde voit de la manip partout, ss comprendre que parois il faut tenter des choses pour savoir... Etre courageux c prendre des risques, notamment celui d’etre critiquer...

l’avanir nous dira si ce genre d’ope est une reussite ou non ety au pire du pire des candidats auront rencontrés des recruteurs ( oulallala c grave :-))
Entretiens d’embauche du deuxième type
19 juin 2007 13:08, par TZ

Quid des personnes qui cherchent un emploi de puis des lustres, sans succès ? Devront-elles s’acheter un ordinateur, installer Second Life (qui est d’une interactivité préhistorique) et attendre ? Quel type de clientèle vise ce genre de recrutement ? Les drogués de la non-réalité ? Ce genre de nouvelle ne rassure pas sur le sérieux de la politique de recrutement des entreprises.
- Entretiens d’embauche du deuxième type 19 juin 2007 13:59
  
  L’avenir c’est le jeu. Le jeu va amener l’argent. Tout simplement.
- Entretiens d’embauche du deuxième type 21 juin 2007 14:16, par Balky
  
  bah euh dis donc les joboards c quoi ?? il faut pas d’ordin par hasard ??
  
  tt le monde cherche du boulot sur internet , pardon mais ton debat est obsolete , du coup quid des gens qui peuvent pas acheter des joruanuix pour les petites annonces, quid des gens qui ne peuvent pas de placer pour un entretien, quid des gens qui ne peuvent pas s’acheter de costards, quid des gens qui ne peuvent pas faire d’etude
  
  ya pleins de pbs !!!
Entretiens d’embauche du deuxième type
19 juin 2007 12:53, par A

les écoles cibles

ça ne change guère de la réalité du coup.
Entretiens d’embauche du deuxième type
19 juin 2007 11:56, par Sarah b

Voilà un vrai bon moyen d’éviter quelques discriminations... C’est un progrès, on y viendra de toute facon, parce que c’est international et à terme, source de rentabilité. Pour l’instant seuls les geeks sont concernés, mais peut-être plus tard... A suivre de près, sans a prioris, à mon avis !
- Entretiens d’embauche du deuxième type 19 juin 2007 17:38, par Geek&DG
  
  EUhh, même pas vrai, car nous les geeks, on ne vas pas sur seconde life, on méprise ce genre de concept qui ne se font pas qu’en ligne de commande !
  
  Les geeks qui vont sur SL sont très très peu nombreux, désolé, les recruteurs, mais ce n’est absolument pas comme cela que vous arriverez à rentrer en contact avec nous !
  
  Pour te répondre points par point, et ce par des questionnement pour te faire préciser ta pensée :
  
  . quels type de discrimmination cela évite ?
  
  . en quoi est-ce un progrès : c’est juste du buzz !
  
  . est-ce "international’ parce que c’est en anglais (lol ;) !
  
  . quelle source de rentabilité y vois-tu ?
  
  Tu as accollé international et rentabilité, et là je te confirme qu’effectivement, l’international est la grande source de rentabilité pour les très grandes entreprises française.
Entretiens d’embauche du deuxième type
19 juin 2007 11:39, par Nemo

Il est regrettable de voir pareilles entreprises tomber dans ce piège de la technologie à tout prix. Juste ridicule !
- Entretiens d’embauche du deuxième type 19 juin 2007 14:31, par GR
  
  Réponse stupide. On voit que tu ne connais pas les métiers du recrutement !
  - Entretiens d’embauche du deuxième type 19 juin 2007 17:47, par Geek&DG
    
    Désolé, mais tu qualifie simplement la réponse de stupide, sans rien expliquer ni démontrer !
    
    As-tu des arguments ?
    
    Pour ma par, je considère cette campagne de recrutement des grandes entreprises, comme un vulgaire campagne de e-marketing, sans aucune portée réelle !
    
    Si jamais j’ai à contacter l’une de ces boites, cela ne sera certainement pas par l’intermédiaire de SL !
    
    Pour information, les personnels des RH ne sont pas des lumières, j’en ai discuté avec beaucoup de directeur ces derniers temps et certain d’entre eux m’on confié qu’ils validaient toujours les personnes sans tenir compte de l’opinion des RH car ils n’avaient pas confiance !
    
    Ils disposent toujours de quelques anecdotes croustillante pour étayer ce point de vue !
    
    Et par avance, je te signale que j’ai plein d’amis qui sont recruteurs dont 2 RH dans de grandes entreprises (noms connus à l’international et sur la place de Paris), ils avouent tous que éviter un profil type à problème n’est vraiment pas évident, d’autant plus que les gens changent et les personalitées évoluent, donc ils ne sont sur de rien. Ils évitents seulement certains types de problèmes par trop voyant ...