Espionnage, mode d’emploi
A moins d’avoir l’accord des salariés, aucune entreprise ne peut espionner son personnel en Allemagne. Du moins en théorie...
tags : vie privée , Allemagne
BERLIN, de notre correspondante
Surfer ou téléphoner depuis son lieu de travail à titre privé : en Allemagne ces deux activités peuvent être un motif de licenciement. Et l’employeur a aussi le droit de contrôler l’usage que les salariés font de leur ordinateur ou de leur téléphone. Seule condition : qu’un accord ait été conclu avec le comité d’entreprise, et que les salariés sachent qu’ils peuvent être contrôlés. Le secteur de l’espionnage sur les salariés prospère. La société Protectcom vante les qualités de son logiciel Orvell Monitoring, «qui vous permet de savoir ce que font vos salariés sur leur ordinateur». Le logiciel peut tracer un PC pendant une journée, et génère une capture d’écran si des mots tels que «candidature» ou le nom du chef apparaissent sur l’écran.
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