«Un univers différent»

Des entreprises françaises vont recruter dès aujourd’hui sur Second Life en espérant toucher un nouveau public.

par Stéphanie Platat

tags : économie , second life

Yann Auffray est responsable du e-recrutement et coordinateur RH France du groupe L’Oréal. Il détaille les raisons qui l’ont poussé à venir recruter sur Second Life.

Quel est le schéma habituel de recrutement chez L’Oréal ?
Nous procédions jusque-là de manière tout à fait conventionnelle, le candidat envoyait son CV. S’il correspondait à nos critères de recherche, il passait une présélection, rencontrait un recruteur et puis enfin passait devant deux opérationnels. Une sélection en trois étapes. Second Life en ajoute une, celle de la rencontre et de la vérification des motivations.

Pourquoi avoir choisi de tenter l’aventure Second Life ?
Nous avons effectué une étude sociologique sur les centres d’intérêt de la génération 20-30 ans. Nous avons appris alors que cette génération, cœur de notre recrutement, était très attachée aux nouvelles technologies et aux nouveaux médias comme MySpace, Viadeo ou Second Life. Ce forum s’adresse à des personnes assez douées en technologies, ou au moins sensibles à ces innovations, une population que nous cherchons à cibler.

Une fois sur l’île, que découvrira le candidat ?
Cette opération va mobiliser les recruteurs marketing, industrie, finance et recherche. Il faut savoir que nous recrutons 2 500 personnes chaque année dont 50 % de jeunes diplômés. Nous avons prévu de mettre des gens à l’accueil du stand L’Oréal pour orienter les candidats vers les bons métiers. L’entretien ensuite durera une dizaine de minutes ; c’est court mais c’est un format moyen de discussion dans un forum de découverte. Le but étant de faire revenir le candidat dans la voie normale de sélection. C’est une aventure, et nous ne savons pas encore ce que nous allons trouver.

Vous pourrez toutefois avoir accès aux identités des candidats ?
Justement non. Le contexte d’entretien n’est pas classique, nous avons donc choisi de fonctionner totalement à l’aveugle ! Nous allons donc discuter avec nos candidats sur des bases complètement neutres. C’est un univers différent, alors autant faire les choses différemment.

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