Bonjour !
Avant tout chose j'adore ce podcast (une des rares bonnes choses que j'ai faite en 2020 est de commencer à l'écouter)
J'ai lu vos trois articles pour Libération : merci pour votre travail, vraiment ! On voit en germe dans vos articles tous les problèmes qu'on constate dans les studios...
Dommage que la presse spécialisée ait aussi peu relayé ces articles

ça fait longtemps que ça me fait tiquer la présentation "start-up-nation-c'est-formidable" de ses écoles mais je ne soupçonnais pas le nombre qu'il y en avait et le coût pour les élèves...

D'ailleurs j'ai deux questions à vous poser
1) est-ce que vous savez la proportion de gens travaillant dans le jeu vidéo à venir de ces formations dédiées ?
Vu du dehors j'ai l'impression qu'il y a quand même pas mal de monde qui vient de formations généralistes (programmation ou beaux-arts/animation)

2) Par curiosité, l'agitation sur les RS/forums sur vos articles c'était essentiellement lié au deuxième article et à la phrase de l'étudiante sur les «jeunes geeks blancs» ou bien d'autres reproches ?

Quand on lit vos articles on comprend mieux pourquoi on a des scandales comme Ubisoft
Et aussi pourquoi autant de jeunes étudiants et diplômés craquent et se réorientent

Ensuite RogerHanin, je ne suis pas d'accord. Je pense que tu devrais lire le 1er article pour voir à quel point on pousse trop loin ces élèves.
Moi aussi on m'a poussée à faire énormément d'heures pendant mes études, à devenir "le parfait soldat de l'industrie", mais on n'en est pas au niveau des témoignages
D'autre part il y a une différence entre gâcher énormément d'heures et faire réellement quelque chose de productif
Faire un jeu vidéo, comme tout projet c'est une course de fond en équipe.
Si tu pars trop vite, sans te concerter avec les autres et sans savoir où tu vas tu n'es pas efficace
Et donc si tu veux faire du bon travail il faut communiquer avec les autres, bien s'organiser et dormir (oui les humains doivent se reposer sinon ils font de la merde)
ça m'énerve qu'on pousse une équipe au crunch pour rattraper des erreurs qui étaient totalement évitables
(car oui quand le chef demande de tout changer à la dernière minute ce n'est pas une façon correcte de faire, c'est un problème structurel d'organisation)
D'autant plus qu'on voit dans le troisième article que les formations sont souvent bancales/un peu improvisées (voire une arnaque)

J'en ai par dessus la tête de la justification du crunch "c'est inévitable"/"c'est la dur loi du secteur"/ "les faibles n'ont pas leur place ici"
Non. C'est trop souvent causé par des problèmes d'organisation/planification/communication.
Je connais trop de gens qui ont fait des burn-out ou abandonné le secteur qui leur plaisait à cause des conditions de travail
C'est un énorme gâchis
Combien de jeunes compétents et motivés ont abandonné car ils n'arrivaient pas à suivre la cadence totalement dingue ?
Après on se retrouve avec des gens qui ont une mentalité "tout piétiner pour réussir" qui deviennent des chefs épouvantables et c'est une boucle sans fin => cf Ubi
Surtout qu'une énorme partie de la pression mise sur les élèves vient du fait qu'il y a trop d'écoles sur le marché
Autrement dit les entreprises peuvent jeter leurs employés comme des kleenex / leur mettre une énorme pression "car il y aura toujours des gens pour prendre leur place"
Et les jeunes employés doivent être tellement contents d'avoir une place (et de pouvoir rembourser leur prêt étudiant...) qu'ils doivent se faire bouffer tout crus

Et en observant les énormes fails des studios on se dit que soit personne n'a vu le problème en interne soit leur parole n'a pas été entendue
D'où la nécessité que des gens différents soient présents dans ces entreprises (pas que des zombies/terminator) et que certains chefs se remettent en question
Aussi pour que le médium jeux vidéos se renouvelle

Cette citation d'un étudiant est tellement vraie «Vous avez la chance de modeler ce que seront les créateurs de demain : en faire de la chair à canon qui finira par quitter le milieu après une dépression est une bien triste décision.»

Ce message est beaucoup trop long désolée... Et encore je parle pas du deuxième article (ça va très loin là aussi. Après on se demande pourquoi les jeunes filles ne s'orientent pas vers ces métiers-là....)

J'imagine même pas à quel point les stages ça doit être n'importe quoi... J'ai déjà vu dans mon secteur les entreprises ne pas payer les stagiaires ou au minimum et leur confier des missions énormes...
En leur faisant miroiter une embauche à terme - embauche qui s'avèrera au mieux en intérim avec un contrat super court... au pire inexistante