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De plus, et c'est là le plus risible :
Foxconn :
— Nombre d'employés : 920.000
— Nombre de suicides depuis 2007 : 20
— Taux de suicide chez Foxconn : 5.4 (par an pour 100.000 employés)
— Taux de suicide en Chine : 6.6 (par an pour 100.000 habitants)France Telecom :
— Nombre d'employés : 167.000
— Nombre de suicides depuis 2008 : 34
— Taux de suicide chez FT : 15.3 (par an pour 100.000 employés)
— Taux de suicide en France : 17.0 (par an pour 100.000 habitants)Taux de suicide en Californie par an : 6.3
Taux de suicide aux Etats Unis : 11.1
Taux de suicide au Japon : 24.4
Je doute que la population des employés d'une entreprise soit l'exact reflet de la population total. Comparer les deux taux de suicide n'a aucun sens.
A la lecture de l'article, il ressort une différence fondamentale avec l'expérience de Milgram : le gain financier. Dans l'expérience originale, les cobayes recevaient un dédommagement financier symbolique. Ici, il s'agit d'un million d'euros.
Nombreux sont ceux prêts à faire l'impasse sur la morale et l'éthique pour moins que ça. Ici, on ne mesure pas seulement la soumission à l'autorité.
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